11月21日上午，中国科学技术大学教授、博士生导师、国际金融研究院研究员、中科大-华盛顿大学联合培养博士项目招生主任崔志坚教授应邀为我院作了题为“ls Dismissing lrrelevant with Quitting? An EmpiricaStudy of the Dynamics of Employee Turnover”的学术报告。我院师生近30人在经管学院四楼会议室参加了报告会。报告会由经管学院院长张廷龙教授主持。

崔志坚教授以一个大型配送中心的次级数据集为例，深入分析了自愿和非自愿员工流失之间的动态关系。他指出，自愿和非自愿流失之间存在复杂而相互交织的关系，这些关系不仅受到员工的个人特征、工作环境、工作满意度等因素的影响，还受到时间和空间的影响。他用数学模型和统计方法，从不同的角度和层次，揭示了自愿和非自愿流失之间的传染效应、反馈效应、替代效应等。他还探讨了解雇政策对员工流失和公司利润的影响，提出了在不同的情况下，公司应该采取不同的解雇策略，以达到最优的平衡。他的报告为理解和管理员工流失提供了新的视角和方法。

报告会后，师生就各自的疑问与崔志坚教授进行了热烈的讨论，崔志坚教授详细解答了师生的问题。报告在师生热烈的掌声中圆满结束。